Άμεση πρόσληψη 420 Λιμενοφυλάκων μέσω ΑΣΕΠ - Ψήφιση διάταξης για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων Λιμενοφυλάκων με το σύστημα της μοριοδότησης

Ψηφίστηκε την 09 Ιουνίου 2026 το κατατεθέν στη Βουλή προς συζήτηση, σχέδιο νόμου του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου με τίτλο: «Εφαρμογή του Συμφώνου για τη Μετανάστευση και το Άσυλο και λοιπές διατάξεις του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου» στο οποίο προστέθηκε με τροπολογία διάταξη για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων Λιμενοφυλάκων με το σύστημα της μοριοδότησης – προκήρυξης.

Σε συνέχεια της ψήφισης της διάταξης θα ακολουθήσει η έκδοση προκήρυξης για την πρόσληψη 420 Λιμενοφυλάκων μέσω ΑΣΕΠ ,όπως έχουμε ενημερωθεί από τον ΥΝΑΝΠ κ.Βασίλειο Κικίλια, ως μία εξέλιξη των ενεργειών που έχουν γίνει για την ενίσχυση του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ δεδομένου ότι ο αριθμός των 100 στελεχών που προβλέπεται να προσλαμβάνονται (ανά έτος) μέσω πανελλαδικών εξετάσεων δεν μπορεί να καλύψει ούτε κατά το ελάχιστο τις ανάγκες του Σώματος σε συνάρτηση με τις παραιτήσεις και τις αποστρατείες που τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί σε ανησυχητικό επίπεδο.

Όπως ήδη έχουμε ανακοινώσει η Ομοσπονδία μας – Π.Ο.Λ ενημερώθηκε κατά τις πρόσφατες συναντήσεις μας στην Διεύθυνση Προσωπικού ,του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ , ότι οι αρμόδιες υπηρεσίες είναι έτοιμες να ολοκληρώσουν χωρίς καθυστερήσεις τις διαδικασίες που απαιτούνται . Οι διαδικασίες θα ‘’τρέξουν’’ άμεσα προκειμένου η ένταξη στη σχολή , η τετράμηνη φοίτηση και η τοποθέτηση των νέων στελεχών στις υπηρεσίες να ολοκληρωθεί εντός του 2026. (εδώ)

Θα πρέπει να τονίσουμε ότι η ανωτέρω διάταξη ήταν προαπαιτούμενο προκειμένου να υπάρχει η δυνατότητα πρόσληψης στελεχών στη γενική κατηγορία αφού με το ν.4504/2017 η δυνατότητα αυτή υφίστατο μόνο μέσω Πανελλαδικών εξετάσεων .

Αξίζει να αναφερθεί ότι ο χρόνος παραμονής (των στελεχών που θα ενταχθούν στο ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ μέσω του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ) στον βαθμό του Λιμενοφύλακα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό όσων κατατάσσονται με το σύστημα μοριοδότησης προσαυξάνεται κατά τρία (3) έτη πραγματικής υπηρεσίας, σε σχέση με τον προβλεπόμενο χρόνο παραμονής στον βαθμό του Λιμενοφύλακα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό όσων κατατάσσονται με το σύστημα των Πανελλαδικών Εξετάσεων.

Είναι ξεκάθαρο ότι το ζήτημα της στελέχωσης αποτελεί το μείζον πρόβλημα στο ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ αφού με τους ρυθμούς των αποστρατειών αλλά και των παραιτήσεων που αναμένονται, σε 5-7 χρόνια η υφιστάμενη σύνθεση σε προσωπικό θα υπολείπεται άνω του 30% της δυναμικής της.

Η διαδικασία της έκτακτης πρόσληψης Λιμενοφυλάκων μέσω ΑΣΕΠ αποτελεί μια πρόσκαιρη διέξοδο στο πρόβλημα της στελέχωσης και όχι την μόνιμη επίλυσή του.

Αυτό συνάγεται και από τον περιορισμό που θέτει ρητά η ίδια η διάταξη αναφέροντας ότι «δύναται να προκηρύσσεται έως τις 31.12.2026 με απόφαση του Αρχηγού του Λιμενικού Σώματος — Ελληνικής Ακτοφυλακής (Λ.Σ. - ΕΛ.ΑΚΤ.) διαγωνισμός με εφαρμογή του συστήματος μοριοδότησης των υποψηφίων, προκειμένου να καλυφθούν κενές οργανικές Θέσεις Λιμενοφυλάκων.»

Προκειμένου να δοθεί λύση απαιτείται πρωτίστως η ίδρυση και η στέγαση της Ακαδημίας του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ που θα φιλοξενεί τους σπουδαστές που θα εισέρχονται σε σταθερή βάση κατά έτος τουλάχιστον σε τριπλάσιο αριθμό συγκριτικά με ότι ισχύει μέχρι σήμερα . Οι διαδικασίες για την αξιοποίηση της έκτασης που μας έχει διατεθεί για τον σκοπό αυτό στον Σκαραμαγκά θα πρέπει να επισπευσθούν προκειμένου να μπορέσει το Λιμενικό Σώμα-Ελληνική Ακτοφυλακή να αυτονομηθεί και σε αυτό το πάρα πολύ σημαντικό πεδίο, της εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης των στελεχών.

Παράλληλα θα απαιτηθεί και η αύξηση των οργανικών θέσεων στις 10.000 στελέχη ενώ ταυτόχρονα θα προκύψει και η ανάγκη ανακατανομής των οργανικών θέσεων σε μία ρεαλιστική βάση που θα διαφυλάξει την εύρυθμη λειτουργία και την σταθερότητα στο ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ για τα επόμενα χρόνια .

Είναι ξεκάθαρο πως για να επέλθει η αρμονία στην αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού θα απαιτηθεί και ένα νέο και εκσυγχρονισμένο σύστημα μεταθέσεων προκειμένου να απεγκλωβιστούν εκατοντάδες συνάδελφοι από την ψυχοφθόρα διαδικασία των αποσπάσεων αλλά και για να υπάρχει μία σειρά και ένα πρόγραμμα στη ζωή των νέων ανθρώπων που επιλέγουν το ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ ως χώρο επαγγελματικής αποκατάστασης .

Τα ανωτέρω αποτελούν πάγια αιτήματα και θέματα προς συζήτηση σε όλες της συναντήσεις της Ομοσπονδία μας.

Σε κάθε περίπτωση οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι η πολιτική και στρατιωτική μας ηγεσία αναζητούν λύσεις για το ζήτημα της στελέχωσης κάτι το οποίο βέβαια θα έπρεπε να είχε επιλυθεί τα προηγούμενα χρόνια αφού τα όσα καλούμαστε με το μορφή του επείγοντος να επιλύσουμε σήμερα η Ομοσπονδία μας τα έχει αναδείξει με τον πιο έντονο και δυναμικό τρόπο.

Στην ίδια κατεύθυνση θα συνεχίσουμε την συνεργασία μας με την Ηγεσία καθιστώντας ως κοινό στόχο την βελτίωση των συνθηκών εργασίας των στελεχών που υπηρετούν στο ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ σε κάθε σημείο της πατρίδας μας.

Παρατίθεται η σχετική διάταξη όπως κατατέθηκε , άρθρο 2 (εδώ).

Για το ΔΣ