Κύριε Υπουργέ
η Ομοσπονδία μας έχει καταθέσει από το 2023 (εδώ) εμπεριστατωμένες προτάσεις για την αύξηση της μάχιμης πενταετίας σε 7 έτη και θεωρούμε πως έχουν ωριμάσει οι συνθήκες προκειμένου η Κυβέρνηση να προχωρήσει σε αυτή την παροχή στα στελέχη αφού πλέον αξιολογείται ως επιβεβλημένη .
Ο ασφαλιστικός Νόμος 3863/2010 άλλαξε σε μεγάλο ποσοστό το ασφαλιστικό σύστημα των δημοσίων υπαλλήλων και όπως ήταν αναμενόμενο και αυτό των υπηρετούντων στα Σώματα Ασφαλείας και Στρατό.
Βασικότερη αλλαγή ήταν η αύξηση του χρόνου εργασίας για την κατοχύρωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος από τα 24,5 έτη στα 40 χρόνια ασφαλιστικών εισφορών ή μέχρι το 60ο έτος ηλικίας.
Προκειμένου να αμβλυνθούν οι διαφορές ανάμεσα στου νέους και παλαιούς ασφαλισμένους παρέχεται η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών (σπουδών και στρατού) αλλά και 5 μάχιμων ετών (συν 3 έτη για τους καταταγέντες 90-95)
Με την ψήφιση του ασφαλιστικού νόμου Ν. 4387/16 (Νόμος Κατρούγκαλου) από την 12/05/16 διαμορφώθηκε νέο καθεστώς αναφορικά με την αναγνώριση των πλασματικών χρόνων ως συντάξιμα για τα στελέχη του Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.
Δυστυχώς όμως η μεγάλη αύξηση των ορίων ηλικίας και του κόστους αναγνώρισης των πλασματικών ετών (στρατός, σπουδές) δημιούργησαν τεράστιες αδικίες για αυτούς που δεν μπόρεσαν να ενταχτούν στο προηγούμενο ασφαλιστικό καθεστώς (μέχρι 31-12-14) αλλά και θέτουν σοβαρά ζητήματα κατά πόσο τα στελέχη μπορούν να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες υποχρεώσεις τους εργαζόμενοι μέχρι τα 62 πλέον, διατηρώντας το αξιόμαχο των Σ.Α και Ε.Δ .
Για τον λόγο αυτό ζητούμε την επέκταση της μάχιμης πενταετίας στα 7 έτη, αφού πλέον μπορεί να αναγνωριστεί από όλα τα στελέχη όπου και αν αυτά υπηρετούν, ισορροπώντας έστω και στο ελάχιστο τις αδικίες που έχουν συντελεστεί εις βάρος των υπηρετούντων από το 2010 και μετά.
Επειδή το τελευταίο χρονικό διάστημα οι συζητήσεις που έχουν αναπτυχθεί σχετικά με την αύξηση της μάχιμης πενταετίας σε 7 έτη περιλαμβάνουν και εναλλακτικές προτάσεις που μας βρίσκουν αντίθετους οφείλουμε να τονίσουμε ότι σε καμία περίπτωση η χορήγηση αυτής δεν θα πρέπει να τεθεί σε εφαρμογή μόνο και εφόσον το στέλεχος έχει συμπληρώσει τα 25 ή τα 30 έτη και με τίποτα το κόστος αυτής δεν θα πρέπει να είναι μεγαλύτερο του ποσού που προβλέπεται για την μάχιμη πενταετία ήτοι ένας μήνας αναγνώρισης = 1 πενθήμερο .
Στην πρόσφατη συνάντηση που είχαμε στο Υπουργείο Εργασίας θέσαμε το ζήτημα ως από τα βασικότερα των διεκδικήσεων της Ομοσπονδίας μας (εδώ).
Επιπροσθέτως οφείλουμε να τονίσουμε πως η μείωση των μισθών λόγω Μνημονιακών υποχρεώσεων από τον Αύγουστο του 2012 μας οδήγησε σε μια σειρά δικαστικών αγώνων με τις τελικές αποφάσεις του ΣτΕ να μας δικαιώνουν και να αποκαθιστούν, εν μέρει, τις μειώσεις αφού το μισθολόγιο που εφαρμόζεται από 1-1-17 έχει περιορίσει με την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς τη δυνατότητα αυξήσεων .
Παράλληλα με διάταξη του ν. 4093/2012, επήλθε πλήρης κατάργηση των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας για τους υπαλλήλους του Δημοσίου.
Αν και προσφύγαμε στη δικαιοσύνη και για αυτή την απώλεια η ολομέλεια του ΣτΕ με τις 1307-1316/2019 αποφάσεις της, έκρινε συνταγματικές τις περικοπές των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος θερινής άδειας των εν ενεργεία υπαλλήλων του δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα.
Καθίσταται σαφές ότι επί 15 έτη το εισόδημα των Ένστολων κατέγραφε διαρκώς απώλειες. Παρά τις όποιες αυξήσεις δόθηκαν το προηγούμενο έτος οι απώλειες παραμένουν τεράστιες.
Και αυτό γιατί αν συνυπολογιστούν οι αυξήσεις στα βασικά αγαθά, στην ενέργεια, στα καύσιμα και επί συνόλω μελετηθεί η αγοραστική δύναμη των μισθών των συναδέλφων αλλά και η μείωση κατ' αναλογία των συντάξεων θα διαπιστωθεί πως ο μισθός μας έχει απωλέσει το 40% της αξίας του .
Δεν θα πρέπει δε, να ξεχάσουμε πως το μισθολογικό - ασφαλιστικό - συνταξιοδοτικό ζήτημα θα παρουσιάσει τεράστια κενά καθώς οι νέοι συνάδελφοι αμείβονται με κατά πολύ μικρότερους, συγκριτικά με το παρελθόν, βασικούς μισθούς και ως εκ τούτου οι μειωμένες εισφορές που καταβάλλονται θα επηρεάσουν αρνητικά τα ασφαλιστικά μας ταμεία τόσο για τις συντάξεις και τα εφάπαξ όσο και για τη βιωσιμότητά τους .
Σε μία περίοδο που από ότι φαίνεται τα δημοσιονομικά της χώρας βρίσκονται σε στάδιο ανάκαμψης η θεσμοθέτηση του 13ου και 14ου μισθού θα αποτελούσε μία σημαντική κίνηση αναγνώρισης της προσφοράς των ένστολων οι οποίοι αποτελούν στην συνείδηση των Ελλήνων την κορωνίδα προστασίας των πολιτών και ασφάλειας της χώρας .
Θεωρούμε πως η θετική παρέμβασή σας, εκπροσωπώντας τα στελέχη του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ, θα συμβάλει στην ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας .
Για το ΔΣ
Πηγή: Γρ. Τύπου-Ενημέρωσης Π.Ο.Λ.
Facebook: https://www.facebook.com/omospondia.gr
